自治区药监局始终以“数据精准化、管理规范化、应用高效化”为目标，通过建立数据库实时动态更新机制、构建全流程质控体系、深化数据赋能应用三项举措，高质量做好公务员统计工作，为药监系统干部队伍建设筑牢数据根基。

动态更新，夯实数据基础。为确保年报统计数据准确，建立公务员数据库实时动态更新机制，将数据维护融入干部管理全流程，在公务员考录、调任、提任、晋升、退休等关键节点，同步完成数据库信息更新，实现人员变动即数据更新；年终专项开展全体公务员家庭成员信息培训信息采集工作，确保干部任免表等核心档案信息始终保持最新状态，从源头杜绝数据滞后、信息失真问题。

精准校验，提升数据质效。针对数据统计中可能出现的错漏问题，构建“填报-初审-复核-终审”四级审核闭环机制，依托专业统计系统开展多方面数据核验。通过与编制管理系统、工资发放系统进行数据交叉比对，运用逻辑校验功能筛查异常信息，并建立《异常数据整改台账》，逐项核实、逐一销号，确保统计数据真实、准确、完整，全面提升数据质量。

数据赋能，释放最大价值。为实现数据价值最大化，以此次统计工作为契机，将更新后的数据库高效应用于公务员登记、工资审批、干部任免及职级晋升等日常工作，大幅提升行政效率。同时，基于统计数据形成专项分析报告，聚焦队伍年龄结构、学历层次、专业配比及编制资源配置等核心问题，通过数据提炼找准短板，为干部队伍建设决策提供精准参考。

公务员统计工作的高质量开展，不仅夯实了自治区药监局干部管理的数据基础，更构建了“数据采集-质量管控-赋能应用”的全链条工作模式。在公务员儿统计年报工作评比中，连续三年获得优秀等次。下一步，自治区药监局将持续优化数据管理机制，以坚实人才保障护航药品质量安全监管事业高质量发展。